近年(nián)来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看一周期是什么意思是多少天本(běn)期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时(shí)间一周期是什么意思是多少天(jiān)少于(yú)全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是指以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动一周期是什么意思是多少天(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动合同。对于(yú)用人(rén)单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动(dòng)者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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