诫勉(miǎn)谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗(ma)是六个月内的。

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诫勉谈话影响(xiǎng)期是多(duō)长时间(jiān)，诫勉(miǎn)谈(tán)话(huà)受影响吗

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)十(shí)九条受到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当(dāng)年(nián)年度(dù)考(kǎo)核、本任期考核评优和评(píng)选各类先进的资格，六个(gè)月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二(èr)十条诫勉六个(gè)月(yuè)后，组织人(rén)事部门(mén)应当采取适当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进(jìn)行了解。

　　对(duì)于没有改正或者改正不明显的(de)，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导干部接受提(tí)醒、函询和诫勉时，必(bì)须认(rèn)真对(duì)待、如实回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪(wāi)曲事实和回避问题；

　　不得追查反映问(wèn)题人员，更不(bù)得打击报复。

　　对违反者(zhě)，根据(jù)情节轻重，给(gěi)予组织处理；

　　构成违纪违法的(de)，移送有关部(bù)门依纪依法处理。

　　第二十(shí)三条有关工作人员对领导干部(bù)进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫勉的内(nèi)容(róng)要严格保密(mì)。

　　对失密、泄密(mì)者，按(àn)照有关规定严肃(sù)处理。

　　第二十四条各(gè)级组织人事部门(mén)要敢于担当，切实履行干(gàn)部管(guǎn)理监(jiān)督职责，积(jī)极发挥提醒、函询和诫勉的警示(shì)教育作用。

　　对不履行或者不正确履行(xíng)职责(zé)的，要(yào)视情节轻(qīng)重追究责任，严肃(sù)处(chù)理。

诫(jiè)勉处分影响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个月。

　　在(zài)对被诫勉(miǎn)者发诫勉通知(zhī)书前，由局(jú)党组指定专(zhuān)人或由(yóu)分管局领导进(jìn)行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉(miǎn)者存在的问题(tí)和不足，提(tí)出(chū)诫勉的具(jù)体要求，同(tóng)时进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门要对(duì)其加(jiā)强思(sī)想政治工作，进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正(zhèng)确对待诫勉，深刻反思(sī)剖析自(zì)己(jǐ)，制定整改措施，认(rèn)真整改， 自(zì)觉(jué)接受局党(dǎng)组(zǔ)和所在(zài)部门的帮(bāng)助(zhù)教育(yù)，以实际行(xíng)动赢得群众和组(zǔ)织的信(xìn)任。

　　一(yī)、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫勉(miǎn)谈(tán)话在法律规定中的限定(dìng)词是“领导干部”，因(yīn)此在严(yán)格意义上，并不是所有党内成(chéng)员耐亮巧都能适用(yòng)这一词汇（普通党(dǎng)员(yuán)或群众在(zài)工作(zuò)中出现问题，一般(bān)用(yòng)更通(tōng)俗、直(zhí)接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意思来理解，昌键其(qí)相比(bǐ)行(xíng)政处分的六类情况（警(jǐng)告、记(jì)过、记(jì)大(dà)过、降级、撤职(zhí)、开除）程度会更轻，也没有(yǒu)达到最低层级(jí)的“警(jǐng)告”标准，因此不(bù)算处分。

　　处分有五种(zhǒng)：警(jǐng)告、严重警(jǐng)告、撤销党内职务、留(liú)党(dǎng)察看(kàn)、开除党籍。

　　前两(liǎng)种处分(fēn)适用于违纪情节较轻的党员，通常(cháng)被称为轻处分；后(hòu)三种处分被称为重处分，适(shì)用(yòng)于(yú)严(yán)重违(wéi)犯党纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的最高处分。

　　党员(yuán)受到开除党籍处分，五年内(nèi)不得(dé)重(zhòng)新(xīn)入党。

　　另有规定(dìng)不准(zhǔn)重新入党的，依照规定。

　　法(fǎ)律(lǜ)依据

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事(shì)部门(mén)对领导干(gàn)部进行提醒(x去巴基斯坦办签证多少钱，去巴基斯坦需要签证吗去巴基斯坦办签证多少钱，去巴基斯坦需要签证吗span>ǐng)、函询和诫(jiè)勉的实(shí)施细则》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年度考核、本任期(qī)考(kǎo)核评优(yōu)和评(píng)选(xuǎn)各类先进的(de)资格，六个(gè)月内不得提拔或者(zhě)重(zhòng)用。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后，组织人事(shì)部门(mén)应当采取适当(dāng)方式(shì)，对(duì)诫勉对象的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者改正不明显的，根据情节(jié)轻(qīng)重，给(gěi)予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组织(zhī)处理。

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