你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势(shì)保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的ne-height: 24px;'>像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多(duō)数(shù)人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分(fēn)配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利(lì)益(yì)。党的(de)十(shí)八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业(yè)优先政策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的