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秋以为期句式特点，秋以为期句式判断护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地(dì)事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还(hái)是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获取工资(zī)报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护(hù)士福(fú)利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的(de)护(hù)理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)得(dé)与本(běn)人业(yè)务能力(lì)和学术(shù)水平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学(xué)术(shù)研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的(de)编(biān)制一样，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话你的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效秋以为期句式特点，秋以为期句式判断(xiào)工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职的希(xī)望，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院的性质(zhì)存在本(běn)质区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己的途(tú)径(jìng)秋以为期句式特点，秋以为期句式判断筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医(yī)院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是(shì)解决(jué)上述矛(máo)盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医(yī)院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上(shàng)还要(yào)依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去事业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是(shì)合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部(bù)分护士有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)，一是(shì)合(hé)同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即(jí)护(hù)士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由(yóu)医(yī)院人事部(bù)门或者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多(duō)少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业(yè)编(biān)人(rén)员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格(gé)发(fā)放(fàng)了。