5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊>

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市(shì)、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划(huà)的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊