金融(róng)界(jiè)5月11日(rì)消息 网传浦(pǔ)发银(yín)行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的(de)内(nèi)部知(zhī)情人(rén)士称，该(gāi)事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部(bù)分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士称，目前内(nèi)部(bù)已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦发银行今年一季度(dù)效益出(chū)现下滑。浦(pǔ)发(fā)银行最新公告(gào)显示，公司一季度实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的(de)净利(lì)润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银(yín)行还是唯二净利(lì)润增幅为(wèi)负增长的银行，同(tóng)比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面，报(bào)告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者(zhě)在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心(xīn)人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心人(rén)数(shù)远(yuǎn)低于(yú)此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的(de)卡中心运营是否印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背(bèi)景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年(nián)人均(jūn)薪(xīn)酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时(shí)，该行2022年应付(fù)职工(gōng)薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层(céng)面对金(jīn)融机(jī)构(gòu)过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发了(le)《关于进(jìn)一步加(jiā)强国有金融企业财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未(wèi)来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全(quán)薪(xīn)酬分配延期支(zhī)付和(hé)追(zhuī)责追薪(xīn)机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传(chuán)子(zi)公司一员(yuán)工(gōng)薪(xīn)酬下调(diào)是(shì)因其本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员工(gōng)已对上(shàng)述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的(de)图片(piàn)，系(xì)一(yī)业务(wù)外包公司与所属员工之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解决。

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