你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局(jú)最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符(fú)合近年来(lái)社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和(hé)其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资的统计对(duì)象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的(de)是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本(běn)单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系(xì)、单位性(xìng)质、所在(zài)地区(qū)、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间工(gōng)资水(shu济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50ǐ)平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50也(yě)反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

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