如(rú)今(jīn)的国(guó)产手(shǒu)机品牌最(zuì)出名的(de)当属华为了，华为这些年(nián)的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是(shì)全球领先的信息与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于(yú)华(huá)为的一系列举动和公(gōng)司治(zhì)理策略大(dà)家都蛮好奇(qí)的，这其中就(jiù)包(bāo)括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)股权如何(hé)分(fēn)配？华为(wèi)现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过(guò)，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大(dà)，绝对(duì)不可能(néng)是个别人的功(gōng)劳(láo)，是很多(duō)人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业(yè)、终端和云计(jì)算等领域构筑(zhù)了端到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还(hái)获得(dé)了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典年(nián)度(dù)荣耀品牌的殊荣(róng)。

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现在的(de)华为(wèi)毫(háo)无疑问是(shì)成功(gōng)的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持(chí)有的(de)民营企业。股东会(huì)是公司权力机(jī)构，由工会和华为(wèi)的主要创(chuàng)始(shǐ)人兼(jiān)总裁适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么任正非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东(dōng)权利(lì)的机构是持股员工代(dài)表会。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公司个人股东持有公司股份(fèn)，同(tóng)时也参与(yǔ)了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任正非的强力(lì)推(tuī)行下，华为公(gōng)司实行员工持股改(gǎi)革：新员(yuán)工不再(zài)派发长期不变一元一(yī)股的股票，而(ér)老员工的股票也(yě)逐渐转化(huà)为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于(yú)什么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是(shì)华(huá)为(wèi)投资控(kòng)股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每(měi)年华为会根据(jù)员工的(de)工作水(shuǐ)平和对公司的贡(gòng)献(xiàn)决定其获得的股份(fèn)数。员工(gōng)按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就(jiù)是这(zhè)样的(de)华为员工持股方案让华为公司(sī)发展的越来越好(hǎo)，公司(sī)规(guī)定(dìng)根据内部(bù)的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有(yǒu)很多限制(zhì)条件，比如(rú)中高层每(měi)年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且(qiě)在离(lí)开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业(yè)公司的(de)产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业竞争、没(méi)有(yǒu)从华为内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何(hé)一条后，方可(kě)全额兑现。

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