你的(de)工(gōng)作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数p>

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势(shì)保持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何(hé)统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者(zhě)等非单位(wèi)就业(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的(de)是(shì)税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及(jí)住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地(dì)区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上也(yě)反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据等生(shēng)产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和(hé)支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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