如今的国(guó)产手机品牌最(zuì)出名的当(dāng)属华为了，华为这些(xiē)年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是全球(qiú)领先的(de)信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供(gōng)应商(shāng)了，因此对(duì)于(yú)华为的(de)一系列(liè)举动和公(gōng)司治理策略(lüè)大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员工持股(gǔ)方案，现在(zài)最大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华(huá)为我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀(wèi)现(xiàn)在最(zuì)大的股东(dōng)是谁你(nǐ)或许听说过(guò)，但(dàn)华(huá)为(wèi)的股权是如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这(zhè)么(me)大，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工(gōng)持股(gǔ)方案(àn)

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了(le)端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营(yíng)收(shōu)排名第(dì)一，同时华(huá)为还(hái)获得了(le)首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营(yíng)企业。股东(dōng)会是公(gōng)司权(quán)力(lì)机构(gòu)，由工会和华为的(de)主要(yào)创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责(zé)、行使股东权利的机构是持(chí)股员工代(dài)表会。持(chí)股(gǔ)员工代表会(huì)由全体持股员工代表(biǎo)组成(chéng)，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其(qí)中任(rèn)正非(fēi)作为公司个人股(gǔ)东持有公司股(gǔ)份，同时也(yě)参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长期不(bù)变一元一股的股票(piào)，而(ér)老(lǎo)员工(gōng)的(de)股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司(sī)工会(huì)授予员工的一(yī)种特殊股票(piào)，每年华为会(huì)根据员工的工作水(shuǐ)平(píng)和对公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获(huò)得的(de)股份(fèn)数。员(yuán)工按照公司当(dāng)年净(jìng)资产(chǎn)价(jià)格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获(huò)得一定比例(lì)的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案让(ràng)华为(wèi)公司发(fā)展的越来(lái)越好，公司规(guī)定根据内部的评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀格，不过这项规(guī)定(dìng)也有(yǒu)很多(duō)限制条件，比如(rú)中高(gāo)层每年有兑现(xiàn)额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在(zài)离开(kāi)后，还(hái)要经历(lì)公司严格的6个月审(shěn)核(hé)，确认不出现(xiàn)创业公司(sī)的产品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过(guò)墙角等等条(tiáo)件中的任何一条后，方可(kě)全(quán)额兑现。

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