5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思酬整体高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科(kē)技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本(běn)化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿(yán)海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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