你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各(gè)地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共设茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是(shì)单(dān)位(wèi)就业人员领取的(de)由本单(dān)位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平均工资茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位(wèi)之间的(de)工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业(y茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种è)。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

未经允许不得转载：专业各类工艺品摆件 茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种