5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.500万越南盾是多少人民币，1人民币=1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优化，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权(quán)激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远大于西南和东北部地区500万越南盾是多少人民币，1人民币=。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：专业各类工艺品摆件 500万越南盾是多少人民币，1人民币=