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15个工(gōng)作日包括周六周日吗

  15个工(gōng)作日(rì)不包括周六周日的。

  周六(liù)周(zhōu)日的话往(wǎng)后顺(shùn)延(yán),15个工(gōng)作日也就是三周的时间。

  每一周(zhōu)的法定工作日是5天,国有机关和事业单位自每周(zhōu)一至(zhì)周(zhōu)五,周六(liù)和周(zhōu)日为(wèi)工(gōng)休日,企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日。

15个(gè)工作日是(shì)多(duō)长时间

  是21天的。

  15个工作日通常应当是21天(含(hán)公休日6天),每周7天(只有5个工作日),三周就(jiù)是(shì)15个(gè)工(gōng)作日,可以(yǐ)理解为∶连续时间累计中剔除休息日后达(dá)到15天(tiān)。

  工作日(rì)是指法律(lǜ)规定的一昼(zhòu)夜(yè)内的工(gōn爪zhua跟爪zhao的区别组词,爪zhua跟爪zhao的区别图解g)作时间的时数。

  工作(zuò)日通常分为四种,即标准工作日,特殊(shū)条(tiáo)件下的缩短工作日、延长工作日和(hé)无定时工作日。

法律依(yī)据

  《劳动法(fǎ)》第三十六(liù)条

  国(guó)家实行劳动者每日工作时(shí)间不超过八小时(shí)、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时(shí)制度(dù)。

  第四(sì)十一条

  用人(rén)单位由于生(shēng)产经营需(xū)要,经(jīng)与(yǔ)工会和劳动者协商后可以延长工(gōng)作时间,一般每日不(bù)得超过一小时;因特(tè)殊原因需要延长工作(zuò)时间的,在保障劳(láo)动者身体(tǐ)健康的条件下延长工作时(shí)间每日不得超过三(sān)小时,但(dàn)是每月不得超(chāo)过(guò)三十(shí)六小时。

工作日起源(yuán)

  马克思认为八小时工作制是工人阶(jiē)级解放的(de)一个必(bì)要条件,没有(yǒu)这(zhè)个(gè)条件,一切进(jìn)一(yī)步谋求(qiú)改(gǎi)善工人状况和解放工人的(de)尝试,都将(jiāng)遭到失(shī)败。

  于是在国际共运史上,各国工(gōng)人为争取(qǔ)八小(xiǎo)时工(gōng)作制付(fù)出了长期(qī)努力,

  1866年第一国际日内(nèi)瓦代表大会根据马克思的建议通过(guò)了《关于缩(suō)短(duǎn)工作(zuò)日》的(de)决(jué)议,但远(yuǎn)在(zài)这之前的1836年,美(měi)国《全国劳(láo)工报》就提出:我们相信(xìn)每日劳动八小时对于任何人都已经太(tài)够了。

  马克思(sī)自己也承认:我们建议通(tōng)过(guò)立法手续(xù)吧工作日限制为八小(xiǎo)时。

  这种限制是美国工人的共同要求,代表大(dà)会决定(dìng)将使(shǐ)它成为全世界工人(rén)阶(jiē)级的共(gòng)同行动纲领(lǐng)。

  1933年,美(měi)国(guó)率先将全国标(biāo)准工作时间改(gǎi)为每周(zhōu)40小时。

  受此(cǐ)鼓舞,国际(jì)劳工组织1935年(nián)出台的47号公约规定(dìng)每天工(gōng)作时间(jiān)不(bù)能(néng)超过8小时,每周不(bù)能超过40小时,

  但美国并不是(shì)灯塔,八(bā)小时工(gōng)作制的口号(hào)最早爪zhua跟爪zhao的区别组词,爪zhua跟爪zhao的区别图解起源于英国。

  早在1817年8月,英国空(kōng)想社(shè)会主义者罗伯特(tè)·欧文就提出了(le)八小时工作制(zhì)问题,并把它作为理想社会的(de)重(zhòng)要制度(dù)。

  在这之后的1853年,伦(lún)敦建筑业工人(rén)为(wèi)争(zhēng)取(qǔ)八小时工作制进行了罢(bà)工,以失败告(gào)终,直(zhí)到1886年5月1日,芝加哥四万多名工人与警察发生激烈冲突,喊(hǎn)出八小时工作(zuò),八小时休(xiū)息(xī),八小时归(guī)自己的口号,暴力迫使当局(jú)允许工人(rén)每天只工作八小时(shí)。

  由于芝(zhī)加哥大罢工(gōng)的成功,1889年7月14日(rì)爪zhua跟爪zhao的区别组词,爪zhua跟爪zhao的区别图解召开的第二国(guó)际第一(yī)次大(dà)会上,法国(guó)代(dài)表(biǎo)拉(lā)文(wén)提议(yì):把1886年5月1日美(měi)国工人争(zhēng)取八(bā)小时工作制的斗(dòu)争日,定为(wèi)国际(jì)无产阶级的共同节日。

  但国际共运并不能(néng)独揽功劳(láo),人类(lèi)偷懒史另有一条(tiáo)独立脉络。

  早(zǎo)在19世纪(jì)50年代中期(qī),澳(ào)大(dà)利亚的石匠们就开始为争取八小时工作制斗争,

  继1849年美国加利(lì)福(fú)尼亚(yà)发(fā)现(xiàn)金矿之后,1851年在澳(ào)大利亚也(yě)发现了金矿,淘金热(rè)马上登陆(lù)澳洲,造成澳大利(lì)亚劳动力短缺,工作强度增加。

  缩短工作(zuò)时间成为澳大(dà)利亚(yà)工人(rén)们关心(xīn)的问(wèn)题。

  1855年,澳大利(lì)亚的石匠们(men)就在(zài)同(tóng)业公(gōng)会的框架内率先实(shí)现了八(bā)小(xiǎo)时工作(zuò)制(zhì)。

  到19世纪90年(nián)代,澳大利(lì)亚基本上实(shí)现了(le)八小(xiǎo)时工作制。

15个工作日是多久(jiǔ)

  21天。

  15个工作(zuò)日通常应当是(shì)21天(含公(gōng)休(xiū)日6天(tiān)),每周7天(只有5个工作日),三(sān)周就是15个工作日,可(kě)以理解为∶连续时间累计中剔(tī)除休(xiū)息日后达(dá)到(dào)15天。

  工作(zuò)日是指(zhǐ)法律规定(dìng)的一昼夜内的工作时(shí)间的时数(shù)。

  工作日通常分为四种(zhǒng),即标准工(gōng)作日,特(tè)殊条件下的(de)缩(suō)短(duǎn)工作日(rì)、延长工(gōng)作日和无定时(shí)工(gōng)作(zuò)日。

  (1)标准工作日

  标准工作日是指由法律规定(dìng)的,在正常情况下,一(yī)般(bān)职工所实行的(de)工作日(rì)。

  目(mù)前我国实行的标准工(gōng)作日是每日不超过8小时,每周不超过44小时,平均每周(zhōu)工作5天半。

  标准工作(zuò)日是我国(guó)工时制度立法(fǎ)的基础(chǔ)。

  (2)特殊条件下的(de)缩(suō)短工作日

  特殊条件下的缩短工作日,是指在严重有害健康和劳(láo)动条件(jiàn)恶劣以及对女工和(hé)未成年工实行特殊保(bǎo)护的条件下,少于(yú)标准工(gōng)作日时数(shù)的工作日。

  1、15个工作日是(shì)刨除周六日和(hé)节(jié)假(jiǎ)日等(děng)公休日,是(shì)连(lián)续的15天工(gōng)作日(rì)。

  2、如果从1号周一算1-5号(hào)工作日6.7号不算从8-12号为工作日13.14不(bù)算从15-19日为工作日(rì),也(yě)就(jiù)是说(shuō),从1号到19号周期为15个工作日(rì),如果除周末外有其他的(de)节假(jiǎ)日依(yī)次顺延。

  期间开始(shǐ)的时和日不计量在期间内,期(qī)间期满的最后(hòu)一(yī)日为节假(jiǎ)日的(de),以节假日后的第一日为期间(jiān)期满(mǎn)的(de)日子(zi)。

  【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》

  第三(sān)十六条国家实行劳动(dòng)者每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)不超过八小时(shí)、平均(jūn)每周工作(zuò)时间不超过(guò)四(sì)十(shí)四小时的工时制度。

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