你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位还(hái)是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平(píng)均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水平排在后日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕三(sān)位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平均工资(zī)是某一(yī)范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多(duō)数(shù)个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们(men)对提高(gāo)收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机(jī)制。

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