你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门孕妇咳黄孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重类中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施(shī)，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是(shì)单位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资是(shì)某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各(gè)行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均工资(zī)直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数(shù)人(rén)工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配关系(xì)和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重中央深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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