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200克等于多少毫升水，200克是多少ml水护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护(hù)理(lǐ)编制(zhì)的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一(yī)级医(yī)院及社区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职(zhí)业(yè)健康监护的权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获(huò)得与本人业务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息(xī)的权(quán)利和其(qí)他与履行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照公务(wù)员管理的(de)编制，它和(hé)公(gōng)务(wù)员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门(mén)拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有学历(lì)的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人(rén)员(yuán)就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员(yuán)，就(jiù)象企(qǐ)业聘(pìn)用一(yī)样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　200克等于多少毫升水，200克是多少ml水　所以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业(yè)编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不(bù)大(dà)，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待你的(de200克等于多少毫升水，200克是多少ml水)态度(dù)也(yě)许会不(bù)一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点(diǎn)的有时(shí)候(hòu)领(lǐng)导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立(lì)医院的(de)护士，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位(wèi)一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事(shì)业编(biān)的大背景下，有编(biān)制(zhì)的(de)护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的(de)护士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一(yī)是合(hé)同制、二是派200克等于多少毫升水，200克是多少ml水遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制(zhì)的(de)护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的(de)是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。