5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华(huá)南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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