5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别占据(jù)2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最行而不辍履践致远是什么意思，行而不辍 什么意思高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和(hé)民营(yíng)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创板人(rén)力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个(gè)行而不辍履践致远是什么意思，行而不辍 什么意思股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区(qū)实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东(dōng)北部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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